Gestión del cambio para que todo encaje con un mismo objetivo

Gestión del Cambio

Fortalecimiento de la cultura mediante estrategias para consolidar y fortalecer los valores y principios organizacionales.

Definición de acciones que permitan cerrar las brechas y crear las capacidades en la organización para alcanzar la nueva visión y reforzar el vínculo con los colaboradores

Fortalecimiento del rol del líder en el proceso de cambio.

Diagnóstico de efectividad del cambio de proyectos en curso y redefinición de estrategia

Manual Thinking & Modelling

Cultural Change

Visual Thinking & Mapping

Business Design

¿Los factores clave del éxito de la gestión del cambio?

Comunicación

Acciones activas, no imperativas y con beneficios visibles para facilitar la comprensión y asunción del cambio

Compromiso

Compromiso y apoyo explícito de la ejecutiva y mandos medios, sin fisuras, con reflejo en el día a día y no sólo en un memorandum

Integración Real

Integración real con los proyectos actuales y futuros, incluyendo asignación de recursos viables mínimos para el cambio

Consultoría de RR.HH para empresas más humanas y productivas