Gestión del cambio para que todo encaje con un mismo objetivo
Gestión del Cambio
Fortalecimiento de la cultura mediante estrategias para consolidar y fortalecer los valores y principios organizacionales.
Definición de acciones que permitan cerrar las brechas y crear las capacidades en la organización para alcanzar la nueva visión y reforzar el vínculo con los colaboradores
Fortalecimiento del rol del líder en el proceso de cambio.
Diagnóstico de efectividad del cambio de proyectos en curso y redefinición de estrategia
Manual Thinking & Modelling
Cultural Change
Visual Thinking & Mapping
Business Design
¿Los factores clave del éxito de la gestión del cambio?
Comunicación
Acciones activas, no imperativas y con beneficios visibles para facilitar la comprensión y asunción del cambio
Compromiso
Compromiso y apoyo explícito de la ejecutiva y mandos medios, sin fisuras, con reflejo en el día a día y no sólo en un memorandum
Integración Real
Integración real con los proyectos actuales y futuros, incluyendo asignación de recursos viables mínimos para el cambio
Consultoría de RR.HH para empresas más humanas y productivas